السلوك المهني والأمن الوظيفي..

أهمية الوظيفة تكمن في تحقيقها ضمن النشاطات المختلفة لأي منظمة وأدائها على الوجه المطلوب.. ويكون أثرها إيجابي في تحقيق الأهداف والغايات التي تسعى لخدمة المجتمع أو تحقيق النجاح لهذه المنظمة وذلك يتم عن طريق الاستيعاب والتدريب..


هناك مصطلحات تعبر عن الالتزامات (واجبات/ محظورات):
- سلوك إيجابي:  قيم ومبادئ يجب على الموظف الالتزام بها.
- الاستقرار الوظيفي:  استقرار نفسي وذهني للموظف يزيد الشعور بالولاء والإخلاص في العمل وبيئة يسودها الثقة والمحبة.
- الأمن الوظيفي:  هو الأساس في الإنجاز لتوفيره للراحة النفسية.


كيف يتحقق الأمن الوظيفي..؟
الدافع المادي وحده لا يكفي للشعور بالأمن، لا بد من وجود تنمية وتوسيع التفكير والقدرات وصقلها لتنمية اهتمامه ومهاراته.


على الفرد أن يحسن اختيار المهنة حسب ميوله وقدراته واهتماماته ومؤهلاته العلمية.. ويترقى من خلال خبراته العملية وتنمية لقدراته ومهاراته.. ويتطلب ذلك مقابل من حوافز مادية وترقية وحوافز معنوية..


هناك مبادئ للسلوك المهني تؤمن استمرار واستقرار الموظف وبالتالي يحقق الأمن الوظيفي:
القوة / الأمانة / اتقان العمل / الإخلاص في العمل / المحافظة على أوقات الدوام الرسمي / تطبيق الأنظمة والقوانين / المحافظة على المال العام / احترام وطاعة الرؤساء




وكنتيجة: الأمن الوظيفي من خلال السلوك المهني الإيجابي وإيجاد الدعم المادي والمعنوي في المنظمة أسباب كافية لإنتاجية أفضل..